Indien je droomt aan ons verschillende carrière, doch niet handelt naar die wens, loop jouw geoorloofd in een veronderstelling over ons carrière-mythe. In het artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die je voorheen hebt gehoord, zijn gewoon ook niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt je brood niet verdienen via wat te doen wat je echt, zeker waarmaakt
Het kan zijn een grootvader aangaande carrièremythen, de overtuiging dat je nauwelijks 'handige' carrière kan hebben betreffende iets waar je gepassioneerd over was. Dit moet het ons of het ander bestaan.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk horen te opofferen om een kost te verdienen. Koop ook niet de mythe dat je ook niet de kost kunt verdienen via te verrichten waar jouw aangaande houdt.
Toentertijd je voor dit in het begin met coaching begon, hoorde je met veel mensen dat dit heel ingewikkeld zou bestaan teneinde een kost te verdienen met dit werk. Je heb net besloten teneinde coaches te vinden welke succesvol waren en van hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Als jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: mits je terugkijkt op jouw leven, waar heb je vervolgens alsnog meer spijt aangaande? Jouw passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # twee: dit is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel dat wij ons langzaam economisch genoegdoening ondervinden, om alsnog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Het kan zijn ons mythe omdat dit niet dit gehele verslag weerspiegelt, het feit het dit vandaag ons verschillende banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Hoe wij over job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vervaardigd het niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Wat dit lastiger vervaardigd, kan zijn het we langzamer zijn veranderd. Wij beschikken over vastgehouden met antieke gewoonten en oud gedrag. Dat wensen zijn niet zeggen het oude methodes alsnog steeds ook niet werken, doch ze zijn gewoon ook niet zo effectief.
Uiteraard daag je je uit om eenvoudig te geloven dat dit een ideale arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten het laten uitproberen, slechts voor een week, en frequenter immers dan niet, veel betreffende hen vindt baanleads of vervaardigd essentiele verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat kan zijn er riskanter vervolgens jouw kennis achter te laten om dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk aangaande je gezicht achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-je-verrichten?" belangstelling. Het betekent mogelijkerwijs het jouw jezelf moet bekennen dat je ons fout hebt geschapen met ons allereerste carrièrekeuze. Of het zou kunnen betekenen dat u erkent het u dan ook niet zeker weet hetgeen een toekomst heeft. En handige personen weten altijd hetgeen een toekomst heeft, zeker?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak geen plan. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in werkelijkheid transformeren over Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw een plan hebt in feite riskanter is vervolgens enkel maar verrichten en experimenteren.
Niks, zeker niks, kan zijn riskanter vervolgens niet met baan transformeren wanneer jouw het verlangt. Dit is waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, bij de oppervlakte, wachtend tot je er iets aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Af en toe is het hebben over ons back-upplan een slimme en voorzichtige methode met handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt daar mits je betreffende één voet naar binnen en één voet naar buiten staat? In mijn oefening sluiten wij veelal de deur en trekken we retour. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen we het een voldoening betreffende perfect ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens aangaande spijt en het zeurende "Wat als?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de vitaliteit. Diffuse vitaliteit staat meteen aan diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites aan je droom / passie / risico en je hebt ons snellere kans om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn ons ideale baan voor iedereen
Op welke manier lang ben je op zoek naar welke over je? Jouw beseft eenvoudig, diep betreffende binnen, het daar ons ideale baan is welke voortreffelijk kan zijn voor je daarbuiten. Het past bij je karakter, vaardigheden en interesses. En het betaalt juist. Kon je het doch uitzoeken. Zolang je wist wat het was.
Is daar een perfecte baan wegens jou? Neen. En hier is dit prima nieuws - er bestaan meer banen dan je jouw kunt voorstellen welke "uitstekend" voor je zullen zijn. De kans is omvangrijk dat je ook heel dicht bij ons paar aangaande welke ideale banen bent gekomen. Zeker wat gebeurde er? En op welke manier herken je ons met die zogenaamde "perfecte banen"?
Heb jouw ooit dit ideale cadeau wegens persoon gezien, doch het was maanden tot bestaan of haar verjaardag? Wanneer u dan ook aansluitend dit item later zal zoeken, kan u het niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat jouw het ook niet hebt gekocht toen je dit vanwege het eerst zag.
Wellicht ben je in dit verleden een volmaakte baan tegengekomen, maar vanwege de timing heb jouw een gebeurtenis voorbij laten gaan. Ofwel misschien was jouw zo gefocust op iets anders, het je ons voor een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio aangaande stil te ogen ​​bij dit verleden, dat jouw niet kan veranderen, beloof jouw om je ogen open te behouden en verder te kijken vervolgens Vacature Voorschoten dit vanwege een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan je het beste verrichten?" is een perfecte belangstelling
Dit kan zijn een betreffende een meest gestelde vragen voor het overdenken aangaande ons carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg een vanwege- en nadelen af ​​en evalueer een balans.
Stel jezelf die vraag ook niet !! Het leidt jouw zelden naar een antwoorden welke je zoekt. Dit zal jouw bijdragen tot jouw overweldigd voelen via opties (bekend klank?), Of dit idee hebben dat jouw dien kiezen wat nuttig kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
De vraag welke u dan ook naar antwoorden gaat bijdragen is eenvoudig (maar ook niet eenvoudig !!) Het is "Hetgeen wensen zijn ik beslist verrichten?" Het is ons enorm overige belangstelling vervolgens "hetgeen is het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: indien jouw je baan ook niet opwindend vindt, zit je waarschijnlijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, toch? Ons manier om te zeggen of je in een passende carrière zit, kan zijn of jouw jouw baan opwindend vindt ofwel niet. Zodra je niet gelukkig bent aan jouw baan, kan zijn het waarschijnlijk een teken dat je jouw gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Dit is dikwijls wat ik hoor betreffende andere klandizie welke besloten hebben teneinde betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen dat er iets niet klopt omdat ze hun baan ook niet leuk vinden. Hun gezonde veronderstelling is dat hun ontevredenheid een symptoom is met een groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Dit is een voorbeeld met nep logica. Het niet leuk ontdekken van je baan kan je vertellen dat je de verkeerde baan hebt. Het betekent niet cruciaal het jouw in een verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet weleens het jouw een verkeerde baan hebt. Je zou gewoon vanwege de verkeerde persoon of het verkeerde bedrijf kunnen werken. Het vereist ons bekwame aanpak om de bron aangaande ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat dit heel ingewikkeld kan zijn teneinde het zelf te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit ons missie benodigd
Weet jij hetgeen je missie is? Missie-uitspraken zouden ons moeten bijdragen, het op dit juiste spoor behoren te houden en ons moeten helpen vooruitgang te boeken. Doch hetgeen wanneer jouw daar geen hebt? Betekent dit dat je voorbestemd raakt teneinde nooit jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client die een succesvolle professional was, nam contact met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was over opinie dat mits ze haar missie in dit leven kon ontdekken, ze Vacature Rijswijk zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk doel voor coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde het meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te hoop het ze haar missieverklaring weet volbracht, verder alang wist ze niet hetgeen dit was. Nadat de client haar focus had verlegd over dit vinden aangaande hoofdhaar missie naar het leven over haar leven, kwam daar een geweldige mogelijkheid hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is een korte apple tips: mits je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat het jouw ontdekken. En in de tussentijd, wees je leven bijdragen en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Mits u een link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er meteen op teneinde te merken hetgeen daar is? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te zien of er wat in je opkomt? Heeft u de MBTI-type? Ingeval jouw dat doet, val jouw mogelijkerwijs ten prooi aan een mythe van een carrière epiphany.
Je zou houden over, houden van, behouden van dit ingeval een meeste van mijn cliënten ons carrière epiphany hadden welke met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat wensen Vacature Leiden zijn zeggen, bereid zijn teneinde dit vanwege de hand liggende, de porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege de meesten met ons kan zijn een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: mits jouw je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, als slechts dit op de lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, het zit in allereerste instantie. Wanneer jouw merkt het je jouw carrière begint te betwijfelen, zul je merken het het vrij gemakkelijk kan zijn om de gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar niet bestaan. Jouw weet daar waar Vacature Sliedrecht je dit over heb: een "hetgeen als" en de lijst betreffende spijt.
Na verloop over tijd worden de prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd aan dagdromen over opties. U dan ook bouwt de lijst met oorzaken op teneinde de groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Jouw raakt te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet terug tot school gaan.
- Er bestaan jouw kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in deze situatie werken we aan het identificeren en uitdagen over deze angsten. Regelmatig blijft een angst wegens afwisseling bestaan, maar daar vormt zich een groter engagement teneinde te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Dus meteen jouw beseft dat één Vacature Zuidplas of deze mythen jouw tegenhouden, waar wacht je nog op?
